根据我国劳动法律法规，单位因员工未接受培训而直接罚款的行为通常是不合法的，具体分析如下：
一、罚款的合法性问题 行政处罚权归属罚款属于行政处罚的一种，只有具备行政处罚权的行政机关（如工商、安监等）才能实施。企业作为民事主体，无权对员工进行罚款。
劳动合同与规章制度限制若劳动合同或规章制度中明确约定了未培训可罚款，需符合以下条件：
约定内容不违反《劳动合同法》的强制性规定；
程序合法（如告知员工、协商一致等）。 - 但此类约定通常仅适用于严重违纪行为，且罚款需与工作表现直接相关。
二、合法替代方案 其他处罚方式单位可采取以下合法措施：
警告或通报批评 ：对违纪行为进行书面批评；
经济处罚 ：如扣除绩效奖金、服务期违约金（仅限专项培训）等；
岗位调整 ：将员工调整至其他岗位；
解除劳动合同 ：对严重违纪者，可单方面解除合同且无需补偿。
专项培训的补偿机制若单位提供专项培训，可要求员工签订服务期协议，约定违反服务期需支付违约金，但违约金不得超过培训费用与服务期未履行部分的合理比例。
三、维权建议检查制度合法性 ：确认公司规章制度是否依法制定并公示，是否与劳动合同一致；
保留证据 ：如罚款通知、劳动合同条款等，便于后续仲裁或诉讼；
协商或申诉 ：与单位协商无果时，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向劳动保障部门投诉。
综上，单位直接因未培训罚款通常违法，但可通过其他合法方式处理违纪行为。建议结合具体情况，通过协商、仲裁等途径维护自身权益。
