根据相关法律法规和搜索结果，厂家强制要求员工交钱培训的行为通常是不合理的，具体分析如下：
一、法律禁止性规定 《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者时，不得以其他名义向劳动者收取财物，包括培训费、押金、保证金等。
专项培训费的例外情况若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，且劳动者违反服务期约定，可依法要求支付违约金，但违约金不得超过培训费用本身。
二、常见违法情形 强制收取未提供服务的费用若企业以培训为名变相收取押金、保证金，或未提供约定培训服务，属于违法行为，劳动者有权拒绝缴纳。
从工资中直接扣除企业不得以培训费名义从工资中直接扣除费用，否则可能被认定为违法行为。
三、维权建议 拒绝缴纳违法费用若企业未提供专项培训或违反服务期约定，可直接拒绝缴纳培训费，并要求退还已缴款项。
收集证据维权保留培训合同、缴费凭证、工资条等证据，通过劳动仲裁或法律诉讼维护权益。
联合其他员工维权若多人遭遇类似问题，可联合向劳动监察部门投诉或提起集体仲裁，提高维权效率。
四、补充说明培训性质判断 ：岗前必需的教育属于企业义务，不应收费；第三方培训需以服务期协议为前提。
其他权益保护 ：若企业存在加班未补休、社保未缴等问题，可一并主张经济补偿金。
综上，厂家强制交钱培训通常不合理，建议通过法律途径维护自身权益。
