关于培训机构是否通过“打压”学员的行为违法，需结合具体行为性质、手段及后果综合判断，主要分为以下情形：
一、可能涉及违法行为的情形采取不当手段强制退学
若培训机构通过威胁、恐吓、暴力或恶意刁难等方式强制学员退学，可能构成以下违法行为：
侵犯受教育权 ：《未成年人保护法》规定，父母或监护人不得以放弃监护权等方式迫使未成年人接受培训；
人身权侵权 ：若涉及身体或精神伤害（如恐吓导致心理创伤），可能构成侵权。
违反合同约定
若培训机构单方面违反服务协议（如未经同意擅自终止合同、收取违约金等），家长可依据《民法典》主张违约责任。
附加不合理条款
在合同中设置“霸王条款”（如“退费困难条款”），限制学员及家长的合法权益，可能被认定为无效条款。
二、合法行为的边界合理管理措施
基于学员违规行为（如屡次旷课、影响他人学习）采取的劝退、沟通或协商解决，属于正常管理行为，不违法。
自愿参与原则
培训课程若基于学员及家长自愿选择，且符合教育规范，即使存在争议，通常不构成违法。
三、建议与救济途径保留证据
若遭遇不当行为，应保留沟通记录、合同文本、支付凭证等证据，为维权提供支持。
协商与投诉
首先尝试与培训机构协商解决，若无果，可通过教育部门、消费者协会或工商部门投诉。
法律途径
严重侵权或违约行为可向人民法院提起诉讼，主张停止侵害、赔偿损失等。
总结培训机构“打压”学员是否违法，需根据具体手段、原因及后果判断。建议家长关注合同条款，理性看待培训选择，遇到问题及时通过合法途径维权。
