实习生在入职培训期间通常是有工资的，具体规定如下：
一、工资支付的法定性 劳动关系与工资支付实习生一旦与用人单位建立劳动关系（通常从用工之日起），即受《劳动法》保护，用人单位必须支付工资。入职培训作为劳动关系建立的一部分，属于用人单位安排的有报酬的劳动，因此应支付工资。
最低工资标准实习工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同约定工资高于最低工资标准，则按约定执行。
二、工资计算标准 试用期工资若实习生处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
服务期与违约金若用人单位与实习生约定服务期，且实习生违反约定，需支付违约金。但服务期约定不得违反《劳动合同法》第22条（如限制人身自由的条款）。
三、特殊情况说明培训期短于1个月 ：法律未对短期培训工资作特殊规定，但用人单位不得以培训期短为由克扣工资。
工资支付时间 ：工资应按时支付，不得无故拖欠。
综上，实习生入职培训期间不仅有权获得工资，且工资标准需符合法律法规及合同约定。若存在工资纠纷，建议通过劳动仲裁等途径维权。
