根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在入职后收取培训费用通常是不合法的。以下是相关规定的详细解读：
法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》：第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 《中华人民共和国劳动法》：第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 合法性分析 企业应承担培训费用：劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供必要的职业培训，培训费用应由企业承担，不能让劳动者买单。 培训费用的合理性：企业在收取培训费时，应该考虑培训内容、时间、难度等因素制定合理的收费标准，并与员工协商一致。根据法律规定，企业在入职后收取培训费用通常是不合法的。如果企业确实需要员工承担部分培训费用，必须与员工签订明确的培训协议，并确保培训费用的合理性和合法性。
