外包人员培训是否需要自缴费用，需根据培训性质及企业政策综合判断，具体分析如下：
一、企业应承担的培训费用情形
岗前或转岗义务性培训依据相关法律法规，企业为员工提供岗前安全教育、转岗培训等义务性培训时，培训费用应由企业承担，且员工辞职后无权要求返还。
企业自主安排的非义务性培训若培训不属于法律规定的义务性范畴（如业务技能提升、管理能力培训等），且企业未与员工约定由员工承担费用，则培训费用通常由企业承担。
二、员工可能自缴的费用情形
外部培训且无企业承担政策若企业明确要求员工自费参加外部培训，且未将培训纳入员工福利体系，员工可能需自行承担费用。
个人发展类自愿培训员工自主选择参加与工作无关的培训课程，费用应由个人承担。
三、其他注意事项
费用报销机制 ：企业应建立完善的培训费用报销流程，员工可凭有效票据申请报销。
合同条款约定 ：建议通过劳动合同或培训协议明确培训费用承担方式，避免纠纷。
建议外包人员与用工单位签订书面协议，对培训费用承担条款进行明确约定，同时关注培训性质及企业政策，以保障自身权益。
