人保带薪培训 是真实存在的 。根据劳动法规定，培训期内员工应获得相应的工资报酬，且如果培训期较长，支付的工资不得低于当地的最低工资标准。具体的薪资水平会根据不同的岗位、培训期限以及个人的工作表现等因素有所不同。例如，某些岗位可能提供7-12K的薪资，并包含五险一金、补充医疗保险、定期体检、加班补助、年终奖、带薪年假以及员工旅游等福利。此外，还有信息提及，对于新入行的保险销售人员，可能在前三个月内没有底薪或者底薪很少，但如果有业绩，则会有相应的提成。
建议：
了解清楚 ：在参加任何带薪培训之前，务必详细了解培训协议中的条款，包括培训内容、培训时间、薪资结构、福利待遇等。
谨慎选择 ：如果发现培训协议中有不合理的条款，或者对培训内容不满意，应谨慎考虑是否参加。
人保带薪培训 是真实存在的 。根据劳动法规定，培训期内员工应获得相应的工资报酬，且如果培训期较长，支付的工资不得低于当地的最低工资标准。具体的薪资水平会根据不同的岗位、培训期限以及个人的工作表现等因素有所不同。例如，某些岗位可能提供7-12K的薪资，并包含五险一金、补充医疗保险、定期体检、加班补助、年终奖、带薪年假以及员工旅游等福利。此外，还有信息提及，对于新入行的保险销售人员，可能在前三个月内没有底薪或者底薪很少，但如果有业绩，则会有相应的提成。
建议：
了解清楚 ：在参加任何带薪培训之前，务必详细了解培训协议中的条款，包括培训内容、培训时间、薪资结构、福利待遇等。
谨慎选择 ：如果发现培训协议中有不合理的条款，或者对培训内容不满意，应谨慎考虑是否参加。
保护权益 ：在培训期间，如果发现公司未按照约定支付工资或提供福利，应及时向公司提出异议，并寻求法律援助。
