根据相关财务和税务规定，企业培训奖励是否可以列支为培训费需要根据具体情况判断：
一、培训奖励与培训费的性质差异培训费
指企业为开展培训活动实际发生的直接费用，包括学费、教材费、场地租赁费、设备购置费等。
培训奖励
属于对员工参与培训的激励措施，通常以现金、实物（如奖品）、晋升机会等形式发放，属于间接费用。
二、具体列支规定可列支为培训费的情形
培训期间的工资结构调整（如基本工资+培训补贴）；
职工外送培训的交通、食宿费；
职业技能鉴定、职业资格认证的经费支出；
职工岗位自学成才奖励费用；
培训管理费用（如教材费、设备折旧等）。
不可列支为培训费的情形
基础工资、奖金、津贴等固定性薪酬；
与培训无关的差旅费、住宿费（需与培训直接相关）；
老板或非员工参加培训的费用。
三、会计处理建议奖励性质判断 ：需明确奖励是否与特定培训直接相关，且属于激励性质而非培训成本。
合规方式 ：
可将培训补贴计入培训费，但需与培训费用分别核算；
实物奖励需符合企业所得税法关于礼品税的规定。
四、税务影响培训费在不超过工资薪金总额8%的部分可税前扣除，超支部分可结转以后年度扣除；
奖励部分若计入培训费，需符合扣除标准，否则可能影响企业所得税税前扣除额。
综上， 培训奖励一般不可直接列支为培训费 ，但可通过工资结构调整或专项补贴等方式合规处理。具体操作需结合企业实际情况与税务机关要求。
