培训机构发放金币是否违法，主要取决于以下几个因素：
奖金来源 ：如果奖金是通过正当途径获得的，比如员工的销售业绩、绩效表现等，并且不涉及任何欺诈、挪用公款等行为，那么发放奖金是合法的。
遵守法律法规 ：发放奖金时必须遵守当地的劳动法律法规，包括但不限于合同规定、法定工资和社保支付等。如果培训机构未依照合同规定执行或以此手段逃避支付法定工资与社保等，则属于违法行为。
奖金性质 ：如果奖金被视为一种形式的工资或薪酬，并且符合相关的劳动法规定，那么发放奖金是合法的。但如果奖金被视为额外的福利，且这种福利的发放没有违反任何法律法规，那么也是合法的。
透明度与公平性 ：培训机构在发放奖金时应当确保透明度和公平性，避免因发放奖金而导致的不公平待遇或歧视行为，否则可能引发法律纠纷。
综上所述，只要教育培训机构遵循合法合规的运营原则，按照既定的薪资体系及管理规定向员工发放奖金，并且不涉及任何违法行为，那么发放金币是合法的。建议培训机构在发放奖金时，务必确保所有操作符合相关法律法规，并保持透明和公平。
培训机构发放金币作为奖励或福利，在合法合规的前提下是允许的。以下是具体分析：
一、合法性基础 合法奖励性质金币作为非现金形式的奖励，属于用人单位自主管理的激励措施，用于表彰优秀员工、激励工作积极性或作为绩效奖金的替代形式，不违反劳动法律法规。
不与工资、社保冲突只要奖金的发放不替代法定工资、社保等法定权益，且发放程序合规，就不会引发法律纠纷。
二、需注意的合规要点 奖金来源合法性奖金必须来源于机构合法经营收入，不得通过欺诈、挪用公款等非法手段获取。
发放程序规范性需制定明确的奖金发放制度，包括评选标准、发放周期、公示流程等，并确保透明公正。
税务合规性根据《个人所得税法》，奖金若达到纳税标准需代扣代缴个人所得税。建议机构依法履行纳税义务，避免因税务问题引发风险。
三、特殊情况说明替代法定权益 ：若以发放金币替代工资或社保，可能被认定为违法行为。
劳动纠纷处理 ：若员工对奖金发放提出异议，机构需提供充分证据支持发放行为的合法性，否则可能面临劳动仲裁或诉讼。
综上，培训机构发放金币本身是合法的，但需在合法合规的框架内操作，确保程序透明、来源正当，并履行相关税务义务。
