新人培训 通常不需要 交钱。以下是相关的法律依据和解释：
《中华人民共和国劳动法》第六十八条 ：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
《企业职工培训规定》第八条 ：企业应建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、专业培训，对学徒及其他新录用人员进行上岗前的培训。
《中华人民共和国劳动法》第三条第一款 ：劳动者享有接受职业技能培训的权利，开展职业培训不仅是企业的法定义务，而且培训费用应当由企业承担，不能让劳动者买单。
《劳动合同法》第九条 ：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
综上所述，根据现行法律法规，企业应当为员工提供必要的培训，并且培训费用应当由企业承担，不应将培训费用转嫁给劳动者。因此，新人培训通常不需要交钱。
建议了解企业政策 ：虽然法律明确规定培训费用应由企业承担，但不同企业可能有不同的内部政策。建议新人在入职前详细咨询企业的人力资源部门，了解具体的培训政策和费用承担方式。
保留证据 ：如果在培训过程中遇到企业要求支付培训费用的情况，建议保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
