职高招生人数较少的原因是多方面的，主要包括以下几点：
社会地位与偏见 ：传统的观念认为职高是次等选择，普通高中和大学被认为是更优的教育路径。这种观念使得家长和学生更倾向于选择社会地位更高、就业前景更广阔的普通高中或大学教育。
招生政策 ：职高的招生条件相对宽松，通常要求学生具备初中毕业或同等学力即可入学。这种相对宽松的招生政策无形中降低了职高的招生门槛，导致一些学生和家长认为职高的教育质量不高，进而造成了报考人数的减少。
教育资源不足 ：职高在师资力量、实践环境等方面与普通高中和大学相比较为欠缺。过时的设备、紧张的教学资源以及相对简单的教学内容都让一些学生和家长对职高的教育质量心存疑虑。
就业形势的不确定性 ：尽管技能人才需求增加，但职高毕业生的就业形势相比普通高中和大学毕业生来说不够乐观。不少学生和家长对职高的就业前景存在顾虑，从而选择不报考职高。
家庭因素 ：计划生育政策导致生源基数减少，家庭多为独生子女，对教育的重视程度可能降低。此外，地方保护措施也限制了学生择校的自由。
升学与考试机会 ：职高生所学习的知识是普高生的1/3，且职高生只能去参加对口的高职院校或对口的大学的春季高考，考试的选择面非常低，且名额较少。有能力的职高生可以以社会考生的身份参加普通高考，但能考上本科的人也非常少。
教学质量问题 ：一些职高因为学习气氛不好、学生不学教师也没有动力，导致教学质量低下，得不到社会的认可。如果职高能够标准办学、进步教学质量，让学生在这里能学有所成，并学有所用，不愁工作，那么职高招生的难题一定能破解。
综上所述，职高招生人数较少的原因主要包括社会地位偏低、招生政策宽松、教育资源不足、就业形势不确定、家庭因素、升学与考试机会有限以及教学质量问题等多方面因素共同作用的结果。要改善职高的招生情况，需要从提高社会认同度、加大政府支持、优化教育资源、改善就业前景等多方面入手。
