职高签合同需要注意以下事项：
核实确认对方当事人的主体资格 ： 确保用人单位具备合法的主体资格，并核实其相关信息，如营业执照、组织机构代码等。 合同形式 ： 劳动合同必须以书面形式签订，且至少一式两份，双方各执一份。 合同的必备条款要具体、明确 ：合同中应明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的责任等内容。
确保条款表述清晰、概念明确，避免使用模糊或多义词。
订约前的合同义务 ： 在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读相关岗位的工作说明书、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则等规章制度，这些文件作为合同附件时，与合同具有同样的法律约束力。 授权性文件的管理 ： 对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束后要及时收回。 合同内容的合法性和公平性 ： 确保合同内容不损害社会公共利益，不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。 合同名称与内容的一致性 ： 注意合同名称与合同内容是否一致，避免使用错误的合同文本，以免引起争议。 列明每项商品的单价 ： 在购销合同中，应明确列出每项商品的单价，以便在合同部分履行后发生争议时能够确定尚未履行部分商品的价款。 确定管辖法院 ： 在合同中明确管辖法院，以减少诉讼管辖方面的争议和耗费。 劳动保护权益 ： 在合同中明确保障劳动安全、防止职业病危害的事项，并载明依法参加工伤保险的事项。 试用期内也要签合同 ： 劳动者有权要求与用人单位订立书面合同，包括试用期内的合同。 保留合同副本 ： 劳动者应妥善保管合同副本，以便在发生劳动争议时能够作为法律依据。通过以上注意事项，职高在签订合同时可以更好地维护自己的合法权益，减少潜在的法律风险。
