根据相关法律规定和司法实践，员工培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、应当支付工资的情形 劳动关系存续期间员工与用人单位建立劳动关系后，无论是否实际工作，用人单位均需按约定支付工资。
培训属于劳动合同义务若培训是用人单位的法定义务（如入职培训）或劳动合同明确约定，即使员工未实际提供劳动，也需支付工资。
试用期工资标准入职培训若在试用期进行，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、可不支付工资的情形 员工自愿参加且无实际劳动若培训为员工自愿参加且期间未实际履行工作职责（如纯粹学习），用人单位可协商不支付工资。
专项培训服务期约定用人单位为员工提供专项培训并约定服务期的，若员工违反服务期约定，可依据协议不支付工资。
三、法律依据与注意事项工资支付标准 ：工资应不低于当地最低工资标准，且不得低于劳动合同约定工资的80%（试用期）。
争议解决 ：若双方对工资支付有争议，可通过协商、仲裁或诉讼解决。
合同条款 ：明确约定服务期的，需注意违约金数额不得超过未履行部分培训费用。
综上，员工培训期间是否发工资需结合劳动关系性质、培训性质及合同约定综合判断，建议通过书面协议明确权利义务以减少纠纷。
