培训学校要求退费的合理性需根据具体情况综合判断，主要分为以下情形：
一、合同约定的退费情形 明确约定了退费条件若培训合同中清晰列出了可退费的情形（如课程取消、教师资质不符、机构违约等），且学员符合条件，要求退费是合法的。例如，某机构宣传由资深教师授课，但实际由经验不足的教师任教，学员可依据合同主张退费。
附条件退费的合法性双方自愿达成的附条件退费协议，只要不违反法律法规的禁止性规定，均属合法有效。但需注意，合同条款不得包含“霸王条款”，如完全排除学员主要权利或不合理减轻机构责任。
二、学员权益保护的特殊情形 机构违约或欺诈若培训机构存在虚假宣传、师资不符、课程内容严重缩水等违约行为，学员可依据《消费者权益保护法》要求全额或部分退费，并可索赔利息或违约金。
不可抗力或重大变故因学员不可抗拒原因（如被录取、重大疾病、家庭变故等）无法继续学习，机构可扣除合理手续费后退还剩余费用。
三、霸王条款的无效性 若合同中的退费条款属于“霸王条款”（如无条件不退费、不合理扣款等），则该条款无效。学员可主张合同相关条款无效，并要求退还已付款项。 四、维权建议 查看合同细节重点关注退费条件、时间、比例等条款，保留沟通记录和支付凭证作为证据。
协商解决首先与机构协商，提供充分证据说明退费诉求的合理性，部分机构可能通过协商达成一致。
法律途径若协商失败，可向消费者协会投诉或提起诉讼，要求机构承担违约责任。
综上，培训学校要求退费的合理性需结合合同约定、机构行为及学员权益受损情况综合判断，建议通过法律途径维护自身合法权益。
