根据我国相关法律规定，公司培训员工期间支付工资是合法的，具体分析如下：
一、培训期间工资支付的合法性 劳动关系与工资支付用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，培训作为劳动合同履行的一部分，属于正常工作内容。因此，培训期间用人单位需依法支付劳动报酬。
法律依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
《劳动合同法》第二十二条规定，提供专项培训的可以约定服务期，但服务期约定不影响正常工资调整。
二、特殊情形说明 专项培训与服务期协议若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，双方可协商约定服务期。但需注意：
培训期间工资正常发放，服务期工资不得低于培训前工资的80%或合同约定的80%，且不低于当地最低工资标准。
服务期工资调整机制不受影响，用人单位可按约定提高工资。
无实际工作情况的处理若员工在培训期间未参与实际工作，仅作为培训对象（如讲师），则可能不享受工资，但需按实际工作量或合同约定支付报酬。
三、工资支付标准基本原则 ：不低于当地最低工资标准，且不得低于劳动合同约定工资的80%。
计算方式 ：通常按出勤天数或实际工作量计算，实行小时工资制的可按小时结算。
四、争议解决途径若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式维权：
协商解决；
向劳动仲裁机构申请仲裁；
提起诉讼。
