岗前培训合同未盖章是否违法，需结合具体情况综合判断，主要分为以下情形：
一、合同生效的基本条件 签字或盖章的重要性根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需用人单位与劳动者签字或盖章生效。但法律并未明确要求所有合同必须同时具备签字和盖章，只要双方达成真实意思表示即可。
实际履行的影响若一方已履行主要义务且对方接受，合同可视为有效成立。例如，用人单位提供培训，劳动者完成培训任务，双方形成实际履行关系时，合同效力可能不受盖章影响。
二、未盖章合同的法律效力 一般情况无效通常情况下，未签字或盖章的合同因缺乏双方明确意愿表达，可能被认定为无效。
特殊情形有效实际履行优先 ：一方履行关键义务且对方接受时，合同可视为有效。
其他证据支持 ：通过邮件、聊天记录等证据证明双方达成一致，也可认定合同有效。
三、法律后果与建议公司未履行 ：若公司未提供培训且拒绝履行，劳动者可要求继续履行或赔偿损失。
劳动者权益保护 ：建议劳动者保留培训记录、付款凭证等，作为主张权益的依据。
预防措施 ：签订合同时要求盖章，并明确培训服务内容、费用及违约责任，降低法律风险。
综上，岗前培训合同未盖章不必然违法，但需结合实际履行情况和证据综合判断。建议双方签订完整协议并保留履行记录，以保障双方权益。
