员工在入职培训期间通常是有工资的 。以下是相关的法律依据和解释：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条 ：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条 ：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
入职培训期间的管理与被管理关系 ：培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。
试用期内的工资标准 ：如果培训期较长且在试用期内，则工资不得低于本人正式工资的80%。
综上所述，员工在入职培训期间应当获得相应的工资，支付标准不得低于法律规定的最低工资。具体的工资数额和支付方式应按照双方的约定和法律规定执行。如果员工尚未正式签订劳动合同或办理入职手续，入职培训可能不被视为上班，因此可能不会支付工资，具体情况需要根据公司的政策和合同约定来确定。
