培训是否属于工作时间需要根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、属于工作时间的情形 用人单位安排的培训若培训是用人单位组织且与工作直接相关（如岗位技能提升、职业资格证书考取等），则属于正常工作内容，应计入工作时间并支付工资。例如新员工入职培训、生产线技能培训等。
专项培训的服务期约定若用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期（如3年），则培训期间视为员工服务期，但仍需支付工资。
二、不属于工作时间的情形 员工自主学习或非工作时间的培训员工自行安排的继续教育、非工作时间参加的培训（如晚上或周末）通常不计入工作时间，可能按事假处理，无需支付工资。
入职前的预备期仅办理入职手续但未正式上岗前的培训，可能不视为工作时间，具体需结合劳动合同条款。
三、法律依据与注意事项 《劳动法》与《劳动合同法》规定员工在岗期间接受的培训一般算作工作时间，但明确约定服务期的专项培训除外。- 合同条款的优先性
若劳动合同或公司政策对培训时间有明确约定，以约定为准。
服务期的特殊约定专项培训后，用人单位可与员工约定不低于3年的服务期，但需支付不低于工资80%的报酬。
四、建议与争议解决建议 ：入职时仔细阅读劳动合同条款，明确培训性质及工资待遇；企业应依法安排培训并支付报酬。
争议解决 ：若对培训时间认定有争议，可通过协商、仲裁或诉讼解决。
综上，培训是否等于工作需结合培训性质、合同约定及用工阶段综合判断，用人单位应依法保障员工在培训期间的合法权益。
