根据我国《劳动合同法》的相关规定，关于培训期间是否发放工资的问题，需结合以下情形判断：
一、未入职前的培训 未建立劳动关系时若用人单位未与劳动者签订劳动合同，且未实际用工（如未入职），则不构成劳动关系，此时用人单位无需发放工资。
已建立劳动关系时若用人单位已与劳动者建立劳动关系（如通过入职培训、实际工作等），则无论是否签订书面合同，均需按约定支付工资。若未签合同，可通过其他证据（如工资条、工作证、考勤记录等）证明劳动关系。
二、入职培训期间的工资支付 劳动合同约束劳动者通过入职培训后，即使未正式入职，仍属于用人单位的在职人员，用人单位需按劳动合同约定支付工资。
工资标准若培训期间属于试用期，工资不得低于本人正式工资的80%；
若超过试用期，工资不得低于当地最低工资标准。
三、特殊情况处理 专项培训与服务期 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，可依法约定违约金，但需符合“不超过培训费用且不超过未履行部分分摊额”的原则。 四、维权建议若用人单位在培训期间拒绝发放工资，可采取以下措施：
收集证据（如培训记录、工资条、通讯记录等）证明劳动关系；
向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
通过法律途径追讨欠薪。
综上，培训期间是否发放工资需根据劳动关系是否建立及劳动合同约定判断，建议劳动者保留相关证据以维护自身权益。
