关于司法培训期间的工资发放问题，结合相关法律规定和行业实际情况，具体说明如下：
一、工资发放的合法性 劳动关系与工资支付根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。司法培训机构若与学员建立劳动关系（如签订劳动合同），则需按约定发放工资。
试用期工资标准若培训期间包含试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、工资发放的实际情况 常规培训与工资发放多数司法培训机构在培训期间会发放工资，通常按实际出勤天数计算，且至少每月支付一次。例如，某机构规定月工资3000元，出勤22天则实际发放约2580元。
特殊情况处理工资发放周期 ：若采用周/日/小时工资制，可灵活安排支付频率。
工资调整 ：工资调整通常与学员表现、机构政策或市场行情相关，但需符合法律约定。
三、权益保障建议 签订书面合同建议与培训机构签订书面劳动合同，明确工资标准、支付方式及解除合同条件，避免纠纷。
工资争议处理若遇未按时发放工资，可依据《劳动法》第七十七条通过协商、仲裁或诉讼维权，用人单位需承担举证责任证明工资支付情况。
综上，司法培训期间工资发放具有法律保障，但需注意合同条款细节以维护自身权益。
