医院是否收取培训费需根据培训性质和合同条款综合判断，具体分为以下情况：
一、培训费用收取的合法性 岗前培训根据《劳动合同法》，医院为员工提供的岗前培训属于义务培训， 不得收取培训费 。若医院强制收取，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
专项培训（服务期约定）医院为员工提供专项培训（如医师资格证、技能提升等）后，可与其签订服务期协议，约定服务期内不得离职。若违反协议，需支付违约金，但违约金不得超过培训费用或服务期未履行部分所应分摊的费用。
其他类型培训免费培训 ：如公立医院内部员工常规业务培训、政府或机构资助的培训等，通常不收取费用。
自费培训 ：部分私立医院、非营利性机构或特定专业培训（如新技术、考证等）可能由员工个人承担。
二、常见培训类型及费用范围 医师资格证培训费用通常在 1万至10万元 之间，涵盖理论学习和实践技能培训。
岗位技能培训常规业务培训：约1000-1500元/月
专科培训（如口腔科、超声科）：1500元/月
半年进修费：约3000元。
护士培训 规范化培训期间免费，但需承担基本工资和五险，不交住房公积金。 三、注意事项合同条款 ：明确培训性质（义务/专项）、服务期约定及违约金计算方式，避免因条款模糊引发纠纷。
费用报销 ：部分培训费用可通过医院报销渠道申请，建议提前咨询财务部门。
综上，医院培训是否收费及金额需结合具体情况判断，建议劳动者与医院签订书面协议，并保留相关证据以维护自身权益。
