公司培训 通常不需要 向员工收取费用。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同》的相关规定，开展职业培训是企业的法定义务，培训费用应当由企业承担，不能让劳动者买单。这意味着，无论是内部培训还是外部培训，费用一般均由公司负担。
然而，也有一些特殊情况。例如，如果公司提供的培训是外部培训，并且公司政策或劳动合同中明确规定了员工需要承担部分或全部培训费用，那么员工可能需要支付相应的费用。此外，如果员工参加培训后违反了合同约定，公司可能有权要求员工支付培训费用。
总的来说，公司在进行培训时，不能向员工收取费用，除非有特殊的合同约定或法律法规另有规定。员工有权利拒绝支付培训费用，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因此，在大多数情况下，员工参加公司组织的培训是不需要支付任何费用的。
公司培训是否需要支付费用，需根据培训的性质、目的及双方约定综合判断，具体分析如下：
一、培训性质与费用承担原则 义务性培训（法定或岗位必需）新员工入职培训、岗前安全教育等属于用人单位的法定义务，无需员工承担费用。
若员工因违反服务期约定离职，可要求赔偿培训费用，但仅限未履行服务期的部分（如服务期2年，培训费用1万元，则未履行部分按比例赔偿）。
专项培训（付费或协商一致）企业为员工提供专业技术培训且约定服务期的，可要求员工签订协议，约定服务期及违约金（违约金不得超过培训费用）。
员工提前离职时，需按协议赔偿未履行服务期的培训费用。
非义务性培训（自愿参加）企业自主组织的文化、基础技能等培训通常不收费。
外出拓展、出国培训等专项费用一般由企业承担，但需员工提前协商一致，否则员工有权拒绝。
二、费用承担的特殊情形培训期间薪资与补贴 ：若员工在培训期间领取工资或补贴（如培训基地餐补），则培训费用可能从应发工资中扣除。
服务期计算 ：违约金计算以实际服务期为准，而非培训总时长。
三、法律依据与争议解决《劳动合同法》第二十二条 ：明确约定服务期的，劳动者违约需赔偿培训费用，但不得超过培训成本。
争议处理 ：因培训费用引发的纠纷，可通过协商、仲裁或诉讼解决。
总结 ：公司培训是否收费需结合培训性质及合同约定判断，建议员工入职时仔细阅读相关协议条款，明确培训费用承担方式及服务期约定。
