关于工作期间签订培训合同的合法性，需根据培训性质及合同内容综合判断，具体分析如下：
一、培训合同的合法性基础专项培训的合法性
根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训时， 可以 与劳动者订立协议约定服务期。此类协议在法律上是有效的，且受法律保护。
非专项培训的合法性
若培训属于用人单位的职业常规性培训（如入职培训、岗位技能提升等），则不得以服务期或违约金作为约束。例如新员工入职培训、基础技能培训等均属于此类。
二、违法情形与例外情况违法情形
将入职培训等同于专业技术培训并约定服务期或违约金，违反法律规定，协议无效。
违约金数额超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
例外情况
若培训属于专项培训且符合法定条件，即使未明确服务期，协议仍可能被认定为有效。
三、其他注意事项协议内容合规性 ：需符合《劳动合同法》及其他相关法律法规，避免约定违法条款（如限制人身自由、免除用人单位责任等）。
服务期与工资调整 ：即使约定服务期，也不影响用人单位按正常工资调整机制提高劳动者报酬。
四、纠纷解决途径若因培训合同产生纠纷，可通过以下方式解决：
协商解决；
申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上，工作期间签订的培训合同是否合法，需结合培训性质及合同内容判断。建议用人单位在签订前咨询专业律师，确保协议符合法律法规要求。
