根据相关规范和实际工作安排，药店员工参加培训后通常需要上岗工作，具体说明如下：
一、培训与上岗的关联性 培训是上岗前提药店营业员需通过药监部门组织的岗前培训并取得《药店从业人员上岗证》，部分岗位可能还需《健康证》。未完成培训或未取得相关证件，通常无法正式上岗。
培训与工作时间的安排培训时间一般安排在非工作时间（如周末），但实际执行中可能存在灵活调整。例如，某员工提到培训期间上午上课、下午上班，而周日工作一天。
二、工作要求与权益 岗位职责药店营业员需掌握药品知识、操作流程及服务规范，确保提供专业服务。
权益保障培训费用 ：若因用人单位原因未提供培训，员工可要求赔偿培训费用；
加班工资 ：工作时间内加班应支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代；
合同条款 ：建议劳动合同中明确培训义务与权利，避免纠纷。
三、特殊情况说明无相关经验者 ：若无医药知识或相关经验，需接受系统培训并考核合格后方可上岗；
跨地区就业 ：不同地区对药店从业资格要求可能不同，需提前了解当地政策。
综上，参加药店培训后通常需要上岗，但具体安排需结合岗位要求、地区政策及劳动合同条款综合确定。
