培训机构股东收款是否违法，需根据具体行为性质和法律规定进行判断，主要分为以下几种情况：
一、合法收款的情形遵守法律法规和合同约定
若股东通过培训机构集体收款，且符合《公司法》《劳动合同法》等法律法规，同时履行了告知义务（如收费标准、用途等），则属于合法行为。
内部管理规范
若公司内部有明确禁止私收款的制度，且股东的行为未违反公司章程或内部规定，则不构成违法。
二、违法收款的情形违反财务规范
若股东利用公司账户或个人账户违规收款（如私设“三私”账目、未按规定入账等），可能构成职务侵占罪或违反《公司法》。
滥用法人独立性
若股东通过公司进行欺诈、非法集资等行为，或公司账户被用于非经营目的，且无法证明交易合理性，可能被认定为滥用法人人格，需承担连带责任。
违反合同约定
若股东未按照合同约定履行义务（如未为学员报名、提供相应服务），则可能构成合同违约，需承担民事赔偿责任。
三、责任承担方式民事责任 ：包括赔偿损失、退费、承担违约金等。
刑事责任 ：若涉及职务侵占、诈骗等犯罪行为，股东可能被判处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
行政责任 ：可能面临工商处罚、罚款等。
四、维权建议保留证据 ：保存合同、收款凭证、沟通记录等，为维权提供依据。
协商解决 ：与股东或公司协商退款或赔偿。
法律途径 ：协商无效时可向消协、工商部门投诉，或提起民事诉讼。
联合维权 ：其他学员或家长可联合向教育、劳动部门举报。
综上，培训机构股东收款是否违法需结合具体行为分析，建议通过合法途径维护自身权益。
