面试培训包住宿是否合法，需要根据具体情况来判断。以下是一些相关的法律依据和观点：
法律法规维度 ： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品，并对其进行必要的安全生产和劳动防护教育。”由此可见，用人单位在新员工培训中提供食宿是合法的，且是必要的。 员工福利维度 ： 在企业中，员工的福利待遇是一个重要的考量因素。提供食宿不仅可以满足员工的基本需求，还可以提高员工的工作积极性和归属感。因此，企业在新员工培训中提供食宿是有利于员工福利的提升。 培训费用问题 ： 根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条的规定，用人单位应当建立职业培训制度，给员工进行职业培训是公司的法定义务，公司不可以向员工收取培训费。因此，如果面试培训是作为员工入职培训的一部分，且费用已经包含在培训费用中，那么这种做法是合法的。 地区差异 ： 培训机构是否提供住宿，是否合法，与地区相关，具体需要参考当地相关法律法规和政策。一般来说，培训机构可以提供住宿，但需要符合相关规定和条件，获得相关部门的许可和审批。综上所述，面试培训包住宿在符合相关法律法规和员工福利的前提下是合法的。企业在新员工培训中提供食宿不仅能够满足员工的基本需求，还可以提高员工的工作积极性和归属感，有利于员工福利的提升。同时，企业在提供食宿时应当确保符合当地相关法律法规和政策，并获得必要的许可和审批。
