培训经理的主要职责是负责培训课程的统筹安排，如场地、学员、讲师等，而不是直接进行讲课。因此，培训经理不讲课本身并不违法。以下是关于培训经理的相关信息：
培训经理的职责 培训课程统筹的安排：包括场地、学员、讲师等的安排。 培训需求分析：根据公司和员工的需求，制定培训计划。 培训计划制定与执行：设计和实施培训计划，评估培训的有效性。 培训评估：对培训效果进行客观评估，提出培训新方案。 内部培训师的培养与管理：选拔、培养和管理内部培训师。 培训经理的能力要求 培训需求分析的能力。 培训计划制定的能力。 培训项目管理的能力。 培训评估的能力。 内部培训师的培养与管理的能力。 建设学习型组织的能力。培训经理的工作重点在于规划和组织培训活动，而不是直接作为讲师授课。因此，不讲课并不违反法律规定。培训经理的专业角色更多地体现在培训体系的建立、执行和评估上。
