企业为员工安排境外培训本身并不违法 ，但需要满足一定的条件和规定。以下是一些关键点：
合法性和合理性 ：企业为员工安排境外培训需要出于提高技能水平、满足岗位需求的目的，并且遵循法定流程和规定。这样的行为具有合法性与合理性。
费用问题 ：培训费用应该清晰明了，不存在变相强制员工支付不合理费用的情况。
培训内容 ：培训内容应与工作紧密相连，不包含任何违法或违背公共道德的内容。
时间安排 ：培训时间安排应符合劳动法规定，不侵犯员工休息权等。
合法资质 ：聘请在境外的外籍人员开展培训活动需要符合国家有关规定，包括聘用方需要具有聘外资质，外籍人士需要持有相关工作许可。
明确协议 ：企业派遣员工出国深造应签署明确的协议，对留学期间双方权责作出具体规定，例如服务年限与违约惩罚等。
禁止行为 ：未经教育部批准的留学培训在境内被视为违法行为。
劳动合同 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
综上所述，只要企业为员工安排境外培训符合上述条件，该行为就是合法的。企业应确保培训活动的合法性、合理性和透明度，同时遵守相关的法律法规和内部规章制度。
企业为员工安排境外培训本身并不违法 ，但需要满足一定的条件和规定。以下是一些关键点：
合法性和合理性 ：企业为员工安排境外培训需要出于提高技能水平、满足岗位需求的目的，并且遵循法定流程和规定。这样的行为具有合法性与合理性。
费用问题 ：培训费用应该清晰明了，不存在变相强制员工支付不合理费用的情况。
培训内容 ：培训内容应与工作紧密相连，不包含任何违法或违背公共道德的内容。
时间安排 ：培训时间安排应符合劳动法规定，不侵犯员工休息权等。
合法资质 ：聘请在境外的外籍人员开展培训活动需要符合国家有关规定，包括聘用方需要具有聘外资质，外籍人士需要持有相关工作许可。
明确协议 ：企业派遣员工出国深造应签署明确的协议，对留学期间双方权责作出具体规定，例如服务年限与违约惩罚等。
禁止行为 ：未经教育部批准的留学培训在境内被视为违法行为。
劳动合同 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
综上所述，只要企业为员工安排境外培训符合上述条件，该行为就是合法的。企业应确保培训活动的合法性、合理性和透明度，同时遵守相关的法律法规和内部规章制度。
