公司培训期间不允许员工请假是否合理，需要综合考虑多个因素：
公司政策 ：不同公司可能有不同的政策和规定。有些公司可能允许员工请假，但需要提前申请并提供合理的理由；有些公司可能不允许员工请假，或者只允许在特定情况下请假。因此，员工在参加培训之前应了解公司的政策和规定，并遵守相关要求。如果确实需要请假，应提前向公司申请并说明原因。
培训安排和进度 ：培训的安排和进度也是影响员工是否可以请假的因素之一。如果培训安排紧凑，每天都有很多课程和任务，员工请假可能会影响培训的进度和效果。因此，在培训期间，员工应尽量避免请假，以免影响自己和其他学员的学习。如果确实需要请假，应与培训师沟通，并协商好请假的时间和方式。
员工个人情况 ：员工的个人情况也是影响是否可以请假的一个因素。例如，生病、家庭紧急情况等突发情况可能需要员工请假处理。在这种情况下，企业应尊重员工的个人权益，允许他们请假。
法律法规 ：根据《劳动法》的规定，员工在试用期内享有与正式员工同等的权利和义务，包括法定的休假制度。因此，新员工在培训期间如有请假需求，可以依照公司制定的休假制度进行请假。同时，企业也需要在员工请假时进行合理的安排，以免影响新员工的培训效果和其他员工的工作效率。
企业文化 ：企业文化中通常会强调“以人为本”、“关爱员工”等理念。因此，在新员工培训期间，企业应尽可能为员工提供便利，包括请假等方面。当然，企业也需要在员工请假时进行合理的安排，以免影响培训效果。
综上所述，公司培训期间不允许员工请假是否合理，取决于公司的具体政策、培训安排、员工个人情况以及相关法律法规。一般情况下，企业应制定合理的管理策略，平衡员工的个人权益和培训效果。如果员工有合理的请假需求，公司应予以理解和支持，并在可能的情况下提供适当的调整安排。
