培训机构协议在 通常情况下是具有法律效力的 。以下是一些关键点：
合同成立条件 ：根据《中华人民共和国民法典》第四百八十三条和第四百九十条的规定，合同在当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，并且意思表示真实的情况下成立并生效。
真实意思表示 ：培训机构协议必须是基于双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销的情形。
合法性 ：合同内容必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。例如，非法培训内容或过高不合理的违约金条款等约定是无效的。
主体资格 ：签订协议的双方必须具备相应的民事行为能力。例如，完全民事行为能力人能够独立实施民事法律行为，而限制民事行为能力人实施的民事法律行为则需经法定代理人同意或追认。
书面形式 ：虽然合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式，但书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
格式条款 ：如果培训机构提供的合同中含有格式条款，这些条款必须合理，不能免除或减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利，否则该条款无效。
综上所述，只要培训机构协议满足上述条件，即基于双方真实意愿、内容合法合规，并且双方具备相应的民事行为能力，那么这份协议就是有效的。不过，如果合同存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，受损害的一方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销合同。
关于培训机构与公司签订的协议是否有效，需根据协议性质及内容进行具体分析：
一、培训协议的有效性 合法性基础培训机构与公司签订的协议属于民事合同，只要符合《民法典》第四百八十三条（承诺生效时合同成立）等基本要求，即具备法律效力。
服务期条款的合法性根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，该条款合法有效。但需注意：
基础培训（如入职培训）不得约定服务期或违约金；
违约金数额不得超过培训费用且不得超过未履行部分分摊额。
二、注意事项 禁止收取培训费用人单位不得以提供培训为由向劳动者收取费用，否则可能违反《劳动合同法》第九条（禁止扣押证件或收取财物）。若公司要求支付培训费，协议可能被认定为无效。
服务期与工资调整约定服务期不影响用人单位按正常工资调整机制提高劳动者报酬。
协议变更与解除劳动者有权在服务期内解除合同，但需提前30天通知；
用人单位单方面变更培训地点等重大条款，可能需与劳动者协商一致。
三、争议解决若协议存在争议，可通过以下途径解决：
协商或调解；
劳动仲裁或诉讼。
综上，培训机构与公司签订的协议在符合法律规定的前提下是有效的，但需特别注意培训费的收取及服务期条款的合理性。
