职高实习没有工资是 违法 的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第五十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此，无论是职高生还是其他类型的实习生，都应当获得与其劳动相对应的报酬。如果实习单位未支付实习生的工资，实习生有权要求支付，并可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议实习生在签订实习合同时，务必明确约定实习报酬及支付方式，以便在发生争议时有据可依。同时，实习生也应注意保存与实习相关的证据，如实习合同、工作记录等，以便在维权过程中提供证明。
