根据我国劳动法律法规，公司提供的培训是否支付薪资需根据培训性质和用工状态综合判断，具体分析如下：
一、培训期间必须支付薪资的情形 入职培训员工自入职之日起即与用人单位建立劳动关系，无论培训是否在试用期，均应支付工资。培训是公司履行用工义务的一部分，旨在帮助员工掌握岗位技能，理应享受与正式员工相同的待遇。
岗前培训岗前培训属于工作内容的必要环节，与正式工作无本质区别，因此必须支付工资。
专项技能培训若公司提供专项培训并约定服务期，双方可签订协议约定服务期，但培训期间仍需支付工资。违反服务期约定的，需按约定支付违约金。
二、可能不支付薪资的情形 自主培训且无实际工作内容若培训与岗位无关或属于员工自主参加的兴趣类培训，且双方明确约定无薪（不违反法律规定），则可能不支付薪资。
试用期工资标准若培训在试用期进行，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
三、法律依据与维权建议 工资支付义务根据《劳动合同法》第七条、第二十条和第五十条，用人单位自用工之日起即需建立劳动关系并支付工资，且工资不得低于最低工资标准。
争议解决途径若用人单位拒绝支付工资，可先协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
综上， 公司提供的培训通常需要支付薪资 ，但需结合培训性质及双方约定综合判断。建议员工入职时仔细阅读劳动合同条款，明确薪资计算方式。
