根据相关法律法规和搜索结果，伊利岗前培训期间是否发放工资的问题可总结如下：
一、工资发放的合法性 劳动关系与工资支付岗前培训属于用人单位安排的新员工入职流程，双方已建立劳动关系，因此用人单位需依法支付工资。
工资计算标准基本工资 ：按劳动合同约定执行，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
加班工资 ：若培训期间安排在法定工作时间外，需支付不低于工资150%的报酬；若利用周末或节假日培训，应支付不低于工资200%的报酬。
二、工资水平参考 不同岗位差异基础培训岗位（如销售、行政等）：5000-7500元/月。
技术/专项培训岗位（如设备部、质量技术部）：6000-7000元/月。
特殊项目组（如TPM项目组）：6000-7000元/月。
区域差异例如，伊利在东北地区销售培训生薪资为5000-7500元/月，而其他地区可能略有差异。
三、其他福利除工资外，伊利通常提供五险一金、节日福利、带薪年假、定期体检等。
总结伊利岗前培训期间需发放工资，具体金额根据岗位、地区及培训性质确定，且需符合当地最低工资标准。若对薪资有疑问，建议新员工与HR确认劳动合同条款。
