培训机构收取费用是否合理， 取决于多种因素，包括培训的性质、费用、双方的协议以及相关的法律法规 。以下是一些关键点：
自愿原则 ：选择培训机构应基于自愿原则，量力而行。如果培训机构在收费前没有明确告知费用明细或存在虚假宣传，消费者有权拒绝支付或要求退款。
合法性和真实性 ：如果培训服务是双方真实意思表示，并且没有违反法律、行政法规的效力性、强制性规定，那么收费行为通常是合法的。
培训价值 ：如果培训与工作相关且对员工的职业发展有重要意义，同时公司能够提供相应的培训价值和回报，例如提升员工的技能、知识或工作效率，且费用在合理范围内，那么这种情况下要求员工交钱可能是合理的。
费用合理性 ：培训费用应当合理，不能过高，且公司应充分说明培训的价值和回报。如果费用过高或公司未能充分说明培训的价值，那么这种收费行为可能就不太合理。
预收费监管 ：一些培训机构可能存在逃避预收费监管要求的行为，导致退费难等问题。教育部表示将加大预收费监管执法检查力度，依法依规查处违反预收费管理规定的行为。
合同条款 ：如果双方签订了明确的培训协议，并且协议中规定了培训内容、费用及退费条件等，那么双方均应按协议约定履行各自的义务。
消费者权益保护 ：如果培训机构因资金链断裂或其他原因突然宣布“跑路闭店”，损害了消费者合法权益，消费者可以通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，培训机构收取费用是否合理需要综合考虑多方面因素。作为消费者，应谨慎选择培训机构，了解清楚培训内容、费用明细及退费政策，并在签订合同前仔细阅读条款。如果遇到不合理的收费行为，可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
