教师辞职是否可行需根据具体就业形式和合同条款判断，以下是综合分析：
一、教师辞职的合法性劳动合同解除权
根据《劳动合同法》，教师享有与普通劳动者同等的辞职权：
一般情况 ：需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前3日通知即可解除合同；
特殊情形 ：若用人单位存在未支付报酬、社保等违法行为，可随时解除合同。
服务期约束
若教师与单位签订了服务期协议（如专项培训协议），则需遵守协议条款：
需提前30日通知并完成工作交接；
违约金数额不得超过未履行服务期部分所应分摊的培训费用。
二、教师辞职的注意事项提前通知义务
无论何种情况，均需书面通知用人单位，避免因突然离职影响教学秩序或引发纠纷。
工作交接与赔偿
需提前安排好教学进度、学生管理等工作交接，确保学校正常运营。若单位存在过错（如未支付工资、社保），可要求经济补偿。
特殊岗位限制
若教师担任班主任等特殊岗位，学校可能要求提前报备或安排替代教师，但教师仍有权依法辞职。
三、建议与风险提示协商解决 ：建议与学校协商离职时间，避免单方面违约引发纠纷；
合同审查 ：入职时仔细阅读服务期、竞业限制等条款，明确自身权益；
维权途径 ：若遭遇不合理要求（如克扣工资、PUA），可通过劳动仲裁或法律诉讼维权。
综上，教师辞职需依法履行通知义务，但可通过协商或法律途径维护自身权益。
