进修是否属于专项培训需要根据具体情况判断，具体分析如下：
一、进修与专项培训的定义差异 进修指个人为提升专业能力或学历水平，自主选择参加的培训或学习活动，通常由单位组织但非强制要求。例如医生参加专业技能培训、学历提升课程等。
专项培训用人单位为提高员工特定技能或知识而组织的培训，通常伴随服务期约定，且费用由单位承担。例如企业为员工提供的岗位技能培训、职业资格认证培训等。
二、法律后果的差异 无服务期约定的进修若进修未与劳动合同签订服务期协议，员工离职时无需承担赔偿责任。
有服务期约定的进修若单位要求签订服务期协议且员工违反约定，需按协议支付违约金（不超过培训费用）。
三、关键判断依据 培训性质单位强制要求且与职业发展直接相关的培训属于专项培训；自主选择的进修则不属于。
费用承担单位承担培训费用且明确约定服务期的属于专项培训。
协议条款合同中是否明确将进修期间工资计入培训费用或约定服务期。
四、总结一般情况 ：进修不属于专项培训，离职无需赔偿。
特殊情形 ：若单位明确将进修工资计入培训费用且约定服务期，离职时可能需承担违约金。
建议根据实际情况审查单位的具体安排及合同条款，必要时咨询专业法律人士。
