关于淘汰员工培训课程是否违法，需结合具体情况进行分析：
基于正当业务需求的培训 ： 如果培训是基于正当的业务需求，并以提高员工适应岗位之能力为主要目标，且在实施过程中严格遵守了相关法规及程序，这种行为通常并不违法。 培训内容和工作相关性的问题 ： 若培训内容与工作无关，或者培训时间严重干扰员工正常作息，可能构成违法行为。 劳动合同或内部规章制度的明确规定 ： 若公司在劳动合同或内部规章制度中对此类培训事项缺乏明确规定，却又突然实施，可能面临一定的法律风险。 不能胜任工作的情况 ： 如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作，并且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定。 劝退拒绝参加培训的职工 ： 若培训出于正当工作需要，且在劳动合同或企业规定里有明确说明，职工无正当理由拒训，企业依法劝退可能并不违法。但如果培训内容与职工本职工作无关，培训时间严重干扰休息权，或企业未事先告知培训要求等情况下，劝退拒训职工可能构成违法。 末位淘汰的合法性 ：公司搞末位淘汰是不符合《劳动法》的。末位淘汰不能证明员工不胜任其工作，且公司也未对员工进行培训或者调岗就辞退该无过错的员工的，是违法的，属于违法解除劳动合同。
总结 ：
淘汰员工培训课程本身不一定违法，但必须基于正当的业务需求，且培训内容和工作相关性、培训时间、劳动合同或内部规章制度的明确规定等方面都需要符合相关法律法规。
如果培训过程中存在不合理性或违反法律规定的情况，可能会构成违法行为。
建议在实施淘汰员工培训课程时，公司应确保培训内容的合理性和合法性，并遵守相关法律法规，以避免法律风险。
