单位安排外地培训是否合法，需要根据具体情况来判断。以下是一些关键点：
基于工作需要 ：如果单位的培训安排是基于工作需要，且培训内容与员工的工作职责和职业发展相关，这种安排通常是合法的。
合理的时间和地点 ：培训时间、地点等安排需要合理，不能违反法律法规和劳动合同的约定。
员工的同意 ：员工有权拒绝违反合同约定或劳动法规的培训要求，但如果拒绝培训，可能被视为违反公司规章制度，极端情况下可能导致合同解除。
培训内容合法 ：培训内容必须符合法律法规，不得包含任何违法或违背社会道德的内容。
补偿机制 ：有些情况下，单位在培训期间会给予员工相应的工资和福利待遇，并在培训结束后要求员工在单位继续工作一定的期限以补偿单位的培训成本，这种情况下单位的安排是合法的。
培训协议 ：如果公司与员工签订了明确的培训协议，规定了培训的地点、时间、费用等相关事项，并且员工也同意了这些条款，那么按照协议执行就是合法的。
避免不合理安排 ：如果培训安排存在不合理之处，如强制员工参加、培训内容与工作无关、培训时间过长影响员工正常工作和生活等，可能会被认定为不合法。
综上所述，单位安排外地培训是否合法，需要综合考虑培训的性质、目的、协议约定以及是否基于工作需要等因素，以确保员工的合法权益得到保障。
