兼职打卡培训的合法性需根据具体情况判断，主要涉及以下几个方面：
一、培训机构的合法性 审批资质若培训机构未取得市场监管或民政部门审批（非营利性机构需民政审批，营利性机构需市场监管审批），则其开展培训活动可能违法，需承担相应法律责任。
经营范围培训机构需在营业执照中明确包含教育培训服务，否则可能被认定为无证经营。
二、培训收费的合法性 禁止强制收费根据《劳动合同法》，用人单位不得以任何形式向劳动者收取培训费用，若以培训为入职条件或工资扣除，可能构成违法行为。
合法收费情形企业可提供免费培训后安排上岗，但需符合《劳动合同法》相关规定；
部分机构可能通过合法途径收取合理费用（如课程费），但需与劳动合同明确约定。
三、劳动合同的签订 书面协议要求建议签订书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、报酬、工作时间、培训条款等；
若未签订书面协议，可通过工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系。 禁止以岗前培训为由规避责任即使提供培训，用人单位仍需履行工资支付、社保缴纳等法定义务，不得以岗前培训为名拒绝履行。
四、其他注意事项警惕高收费或贷款式培训 ：若培训费用过高或要求贷款支付，需警惕诈骗行为；
保留证据 ：签订合同时留存录音、录像等材料，便于后续维权。
综上，兼职打卡培训需在合法资质、明确合同、禁止强制收费等框架内进行，建议求职者提前核实机构资质并仔细阅读协议条款。
