在培训期间，劳动者是否可以离开岗位需要根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、试用期内的离职规定 提前通知要求劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
若以书面形式提前30日通知，则视为以30日计算。 无需通知直接离职若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者自用工满一个月后有权单方面离职，无需承担违约责任。
二、服务期协议的影响若用人单位为劳动者提供了专项培训并签订了服务期协议：
正常离职需支付违约金劳动者违反服务期约定时，需按协议支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
试用期内的特殊处理试用期包含在服务期内时，劳动者提前三日通知即可离职，无需额外证明；但离职时仍需履行服务期义务。
三、其他注意事项 直接离职的限制劳动者不能直接“走人”，需提前通知或协商一致。若擅自离职且违反服务期约定，可能面临违约金赔偿。
用人单位的权利用人单位在劳动者严重过错或违法情况下，可依法解除劳动合同，但需承担相应的法律责任。
总结流程确认合同类型 ：判断是否为专项培训服务期协议；
试用期离职 ：提前三日书面通知或协商一致；
服务期离职 ：提前三日通知，但需支付违约金（如适用）；
无协议情况 ：自用工满一个月后可直接离职。
建议劳动者在离职前仔细阅读服务期协议条款，避免因违约金纠纷影响职业发展。
