培训岗位是否属于内勤岗位，取决于具体的岗位设置和公司性质。一般来说，培训岗位可以分为内勤培训岗位和外勤培训岗位。
内勤培训岗位 定义：内勤培训岗位通常是指在企业或组织内部负责员工培训计划的制定与实施的职位。其核心职责包括需求分析、课程设计、培训实施、效果评估和持续改进等。 职责： 需求分析：与各部门沟通，了解员工的培训需求，确定培训目标和内容。 课程设计：根据需求分析结果，设计符合公司战略和员工发展需要的培训课程。 培训实施：组织培训活动，如新员工入职培训、技能提升课程、领导力发展计划等。 效果评估：对培训活动的效果进行评估，确保培训内容与实际工作紧密结合，提高员工的工作效率和满意度。 持续改进：根据评估结果，不断改进培训体系，确保培训活动的有效性和时效性。 外勤培训岗位 定义：外勤培训岗位则可能涉及更多的现场培训和客户培训，虽然其主要职责仍然是培训，但由于需要频繁外出，与内勤培训岗位有所不同。在某些情况下，如平安人寿的培训岗位，培训岗位通常被认为是内勤职位，主要负责培训新员工，传授保险知识和销售技巧，不直接参与保险产品的销售。
总体而言，内勤培训岗位更符合传统意义上内勤岗位的定义和特点，主要在公司内部从事培训计划的制定与实施工作。然而，具体是否属于内勤岗位还需根据实际岗位设置和公司性质来判断。
