公司招聘培训是否正常，需结合具体情况判断，以下是综合分析：
一、正常培训情况 企业常规操作正规公司通常会为新员工提供入职培训，内容涵盖公司文化、业务流程等，属于正常现象。
部分岗位专项培训技术类或特殊岗位可能需接受专业培训，且培训费用一般由公司承担，培训后纳入薪资体系。
特殊情况说明例如保险公司等特殊行业，因业务特性可能安排封闭式培训（如三天入职培训），此类培训与岗位直接相关且风险较低。
二、需谨慎对待的情况 培训前收费若公司要求在入职前缴纳培训费、服装费或押金，需警惕是否为“培训贷”或虚假招聘。正规公司不会以培训为名收取未提供服务的费用。
服务期条款若培训后签订服务期协议，需注意协议内容是否合理。违约金数额不得超过培训费用且不得高于未履行部分费用，且不影响正常工资调整。
高费用与低待遇培训期间工资极低或仅发培训补贴，且培训后无明确职业发展路径，可能涉及劳动纠纷。
三、防范建议 核实公司资质通过工商、社保等渠道确认公司注册及经营状况，避免与无资质机构合作。
明确合同条款签订劳动合同时，仔细阅读关于培训、服务期及违约责任条款，保留维权依据。
警惕高压销售若培训内容含“成功案例”“打鸡血”等话术，或承诺快速晋升，需保持理性判断。
优先选择免费或低成本的培训正规企业通常会将培训成本纳入预算，若遇到收费过高或条件苛刻的培训项目，建议谨慎选择。
综上，招聘培训本身正常，但需警惕以培训为名的收费行为。建议结合公司背景、合同条款及自身需求综合判断。
