吉林银行在培训期间是否发放工资，需根据具体岗位类型和培训阶段综合判断，具体可分为以下情况：
一、总行管理培训生薪资范围 ：15-30万元/年
培养模式 ：通过见习、挂职等多岗位锻炼，配备专业导师，实行定制化轮岗交流，属于青年干部专项培养计划。
二、总行金融科技岗薪资范围 ：10-30万元/年
工作内容 ：聚焦大数据分析、渠道研发及架构设计等金融科技领域。
三、分行业务培训生薪资范围 ：7-12万元/年（两年培养计划）
培养路径 ：第一年从事柜员工作，第二年轮岗至分支行全面熟悉业务。
四、其他情况说明 实习生阶段若为普通实习生（如未毕业学生），可能无工资或仅领取500元基础生活费，但部分银行会提供免费食宿。
薪资构成培训期工资通常包含基本工资、生活补贴、绩效奖金等，具体比例因银行政策而异。例如：
总行管培生转正后月薪约1.1-1.3万元，年薪约22-25万元；
分行业务培训生第一年综合薪资约7-1.2万元。
地区差异不同城市（如长春、吉林、辽源等）薪资水平存在差异，总行及重点岗位薪资普遍高于基层网点。
总结吉林银行培训期间是否发工资取决于岗位类型和培养阶段。管理培训生、金融科技岗及分行业务岗通常有明确薪资体系，而普通实习生可能无工资或仅领取少量生活费。建议求职时关注具体岗位描述及合同条款。
