下班后参加培训是否属于工伤，主要取决于培训的性质和安排。以下是相关法律规定和解释：
由用人单位出资的安排 ： 如果用人单位出资安排劳动者参加拓展训练或培训，并且这些活动可以视为因工作原因受到伤害，那么应当认定为工伤。 因公外出培训 ： 员工外出培训通常被视为因公原因导致的伤害，因此可以合法地向用人单位申请工伤处理。用人单位应当在员工受伤后的一个月内向工伤鉴定部门申请工伤认定处理。 工作时间和工作场所内 ： 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然这里明确提到的是工作时间和工作场所内，但如果是用人单位安排的在下班后的培训，且培训内容和工作相关，也可以适用这一规定。 上下班途中 ： 如果员工在参加公司培训时因工受伤，且培训地点在合理的时间和路线内，符合工伤认定的其他情形，也可以认定为工伤。 建议确认培训性质 ：首先确认培训是否由用人单位出资安排，并且是否与工作直接相关。
保留证据 ：保留与培训相关的所有证据，包括通知、安排、费用承担等，以便在申请工伤认定时使用。
及时申请 ：如果员工在培训中受伤，应及时向用人单位报告，并要求申请工伤认定。
综上所述，如果下班后参加的培训是由用人单位出资安排且与工作直接相关，那么应当认定为工伤。建议员工在参加此类培训时，了解并确认相关法律规定，以便在需要时能够迅速申请工伤认定。
