根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，公司提供的培训协议在符合法律规定的情况下是合法的。以下是具体分析：
一、培训协议合法性的前提条件 专项培训的界定用人单位需为劳动者提供 专项培训费用 ，并对其进行 专业技术培训 。专项培训通常指用人单位投入较大资金、对劳动者技能提升有明确针对性的培训。
服务期的约定经过专项培训的劳动者，用人单位可以与其订立 服务期协议 ，约定劳动者在离职后需继续服务一定期限。
二、违约金的合法范围违约金数额不得超过用人单位提供的 培训费用 ，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位不得要求劳动者支付违约金时薪或培训期间工资的额外补偿。
三、其他注意事项 工资与培训费用的区别培训期间的工资、津贴、奖金属于劳动者的正常报酬，不计入培训费用。
合同签订规范培训协议需符合《劳动合同法》的其他规定，包括书面形式、双方自愿、不违反公共利益等。
四、总结只要公司提供的培训符合专项培训的构成要件，并且服务期及违约金的约定不违反法律规定，培训协议就是合法的。若劳动者违反服务期约定，需按协议承担违约责任。
若您对具体条款有疑问，建议结合实际情况咨询专业律师，以确保协议条款的合法性与可操作性。
