员工岗前培训是否算作上班，需根据具体情况结合法律规定和合同约定综合判断，主要分为以下几种情况：
一、岗前培训视为上班的情形劳动关系建立时间
根据《劳动合同法》第七条和《江苏省劳动合同条例》第十三条，用人单位自用工（即安排培训时）即与劳动者建立劳动关系，培训期间工资应正常发放。
培训内容与工作关联
若培训内容直接关联岗位工作，或属于岗位必需的技能提升，通常视为正常工作。例如新员工入职培训、岗位技能培训等。
管理关系与报酬标准
培训期间劳动者需接受管理、遵守规章制度，且工资不低于当地最低工资标准，符合劳动关系特征。
二、特殊情形说明非工作时间的培训
若培训在休息日或非工作时间进行，且未与工资合并计算，可能被认定为加班，需支付不低于工资200%的报酬。
专项培训与服务期
用人单位为特定岗位提供专项培训并约定服务期的，培训期间可约定服务期，但属于特殊情形，与一般岗前培训性质不同。
未建立劳动关系的情形
若员工未签订劳动合同或未办理入职手续，培训可能不视为上班，但可能作为录用条件或评估环节。
三、法律后果与建议权益保障 ：岗前培训期间工资未支付可能构成违法行为，劳动者可要求支付报酬及赔偿。
合同条款 ：建议在劳动合同中明确培训期间工资标准、工期及服务期条款，减少纠纷风险。
综上，岗前培训是否算作上班需结合用工时间、内容、报酬及管理关系综合判断，建议用人单位依法合规处理。
