人事专员和培训机构的培训讲师各有其优缺点，选择哪个更好取决于个人的兴趣、职业规划以及工作偏好。以下是它们之间的一些比较和建议：
工作性质与内容 ：人事专员 ：主要负责公司内部的招聘、员工关系管理、培训与发展、薪酬福利管理、绩效考核等人力资源管理工作。工作性质较为综合，需要具备较强的组织协调能力和沟通能力，同时需要熟悉相关法律法规。
培训讲师 ：专注于培训计划的制定、实施、考核和评估，工作内容相对狭窄，主要集中在教育培训方面。需要具备良好的教学能力和课程设计能力，同时需要了解培训行业的市场动态和公司需求。
工作强度与压力 ：人事专员 ：工作强度相对较大，需要处理各种复杂的人际关系和管理工作，工作压力也较大。但相对而言，工作时间较为固定，假期较长。
培训讲师 ：工作强度也较大，尤其是在培训高峰期，需要连续授课和准备课程。但工作时间和假期相对较为灵活，可以根据个人情况调整。
薪酬与待遇 ：人事专员 ：薪酬水平因公司而异，一般较高，但具体薪资水平取决于公司的薪酬体系和个人的工作经验及能力。
培训讲师 ：薪酬水平也相对较高，但具体薪资水平取决于个人的教学效果和公司的薪酬政策。一般来说，培训讲师的收入与课时费挂钩，多劳多得。
职业发展 ：人事专员 ：职业发展路径较为宽广，可以晋升为人力资源经理、总监等高级职位，涉及公司整体的人力资源战略规划和管理。
培训讲师 ：职业发展路径相对狭窄，主要围绕培训领域，可以晋升为培训经理、培训总监等职位，但发展空间相对较小。
建议 ：
如果你对人力资源管理工作感兴趣，希望在公司内部获得全面的发展，并且能够承受较大的工作压力和复杂的人际关系，那么人事专员可能更适合你。
如果你对教育培训充满热情，喜欢教学，并且希望根据自己的教学效果获得较高的收入，那么培训讲师可能更适合你。
最后，选择工作时，建议考虑所在的平台和公司的名誉，尽量选择平台好、名誉较好的公司，同时保持警惕，避免上当受骗。
