公司运营培训是否收费合理，主要取决于培训的性质、目的以及相关的法律法规。以下是相关信息的总结：
通常情况下不收费 ：根据《劳动法》第六十八条，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，对劳动者进行职业培训。因此，公司通常情况下不对员工进行培训收费。
培训是公司的法定义务，不应该将培训费用转嫁给员工，否则属于违法行为。
特殊情况可能收费 ： 尽管存在上述一般规定，但也有个别特殊情况，部分公司可能会因为运营培训师花费了公司资源而收取一些费用。这种情况下，收费应当合理，并且需要事先明确告知员工。 服务期与违约金 ： 如果员工在服务期未满时提前辞职，公司可以要求员工赔偿违约金，但赔偿数额应不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 培训成本与投资回报 ： 从成本和投资回报的角度来看，企业在开展培训时需要投入大量资源，因此收取一定的培训费用在一定程度上是合理的。但这需要企业充分评估培训的投入产出比，确保培训能够提高员工能力并为企业创造更大价值。 员工需求与动机 ： 员工的培训需求和动机也是决定是否收费的重要因素。如果员工对培训内容有强烈兴趣和需求，他们可能更愿意为培训付费。反之，如果员工对培训内容不感兴趣，即使企业提供免费培训，也可能无法达到预期效果。综上所述， 公司运营培训在大多数情况下是不应该收费的 ，因为培训是公司的法定义务，且培训费用应视为公司的一种隐性投资。但在某些特殊情况下，如培训成本较高或员工有强烈需求时，公司可以收取合理的费用，但必须事先明确告知员工，并确保收费合理且符合相关法律法规。
