根据相关财务规定和实务操作，培训差旅费是否计入培训费需根据具体情况判断，具体说明如下：
一、差旅费计入培训费的依据 政策规定根据《实施条例》第十六条规定，用人单位为劳动者进行专业技术培训所支付的费用，包括有凭证的培训费、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用，均属于培训费用范畴。这一规定明确将差旅费纳入培训费范围。
会计处理原则企业发生的与培训相关的差旅费，若属于培训活动的必要支出，应计入"业务支出——培训费"科目。
二、差旅费与培训费的区分 费用性质不同培训费：直接用于提升员工技能或知识的费用，如讲师费、教材费、证书费等。
差旅费：属于员工因公出差产生的交通、住宿等费用，与培训活动直接相关。
核算科目不同培训费计入"业务支出——培训费"，差旅费计入"业务支出——差旅费"。
三、实务操作建议 费用包含关系若培训机构提供的培训套餐已包含差旅费，则无需重复报销；若未包含，则需与培训机构协商明确差旅费的承担方式。
票据要求培训费需取得合法有效的发票，差旅费同样需要合规票据。
税务处理培训费在税前扣除时，需符合工资总额2.5%的限额规定。
四、特殊情况说明差旅费单独报销 ：若差旅费与培训无直接关联（如员工自行安排出差），则需单独报销。
差旅费补贴 ：部分企业可能以"差旅费补贴"形式发放，需符合公司财务制度。
综上， 培训差旅费能否计入培训费，需根据培训费用的具体构成和公司政策判断 。若差旅费是培训活动的必要支出且取得合规票据，通常可以计入培训费；否则需单独处理。
