职高不被选择的原因是多方面的，主要包括以下几点：
管理和学风问题 ：管理不善 ：部分职高管理松散，学生行为问题严重，如吸烟、喝酒、打架斗殴等，导致学习氛围差。
学风不佳 ：由于招生门槛较低，职高学生普遍学习成绩不佳，难以形成良好的学习风气。
教育资源和设施不足 ：资源匮乏 ：一些职高缺乏专业的教师和实验设施，学生难以学到实用的知识和技能。
政府重视不够 ：地方政府对职业教育的投入不足，导致学校设施简陋，师资力量薄弱。
学历歧视 ：社会偏见 ：社会上存在对职业教育的偏见，认为职业教育不如普通高等教育有前途，导致职高毕业生在就业和晋升时面临歧视。
学历门槛 ：许多优质企业设置高学历门槛，职高毕业生难以进入高端岗位。
就业前景有限 ：职业发展受限 ：职高毕业生大多从事体力劳动，技术升级机会有限，职业发展路径单一。
就业市场不重视 ：一些企业更看重学历而非技能，导致职高毕业生在就业市场上处于不利地位。
个人和家庭因素 ：家长观念 ：许多家长认为职业教育不如普通高等教育，担心孩子未来没有前途。
学生兴趣和适应性问题 ：部分学生对职高课程不感兴趣，难以适应职高的管理模式和环境。
综上所述，职高不被选择的原因涉及管理、教育资源、社会偏见、就业前景以及个人和家庭观念等多个方面。要改善这一现状，需要从提升职高教育质量、改善管理、增加政府投入、改变社会偏见等多方面入手。
